1、精品文档 劳动纪律管理制度 公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知 为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下： 一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。 二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位
2、。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。 三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。 四、认真开展遵章守纪教育。各单位要组织员工认真学习员工手册和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。 五、抽查劳动纪律执行情况。公司将采取多种形式对各单位执行劳动纪律情况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的
3、单位和个人除进行严肃的通报批评外，还将按规定对单位和个人进行处罚。第三篇：劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 为了维护正常的生产和工作秩序，有效地进行经营管理，提高公司员工素质，塑造良好的公司形象，使企业管理再上一个新台阶，特制定如下制度： 一、全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、旷工； 九、对违反劳动纪律行为处罚标准： 3、脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，串岗不在岗的为脱岗，每次罚10分，属屡教不改的扣除本月考核分数外，予以开除处分。 4、旷工：未经请假擅自不到岗的，以旷工论处。 生产管理考核办法 1、生产现场凡有违规操作或违章作业的行为，每发现一次罚款50元。 2、
4、作业现场不整洁或脏、乱、差，发现一处每次罚款5元。 3、严禁酒后上班，违者每次罚款20元。 4、各种记录表格，认真、工整、真实，准确，否则一次罚款10元。 5、设备有滴、漏现象，不及时汇报或不及时修理的一次罚款10元。 班前班后会制度 一、班前、班后会均由当班班长负责召开。 二、班前会： 1、班前会于上班前二十分钟准时召开。 2、检查劳保穿戴情况及安全教育。 3、考勤员点名考核，不允许代签。 4、传达上级指示，安排本班生产任务。 三、班后会： 1、班后会在交接班后召开。 2、点名不到者查明原因。 3、总结当班生产、安全、纪律情况，对发现的问题提出整改意见。 班前班后会考核办法 一、班前、班后会
5、由值班主任组织召开，发现一次值班主任没有召开班前会、班后会，罚当班班长10元。 二、班前、班后会制度执行情况，由值班主任不定期抽查为准。 环境卫生的治理及规定 为创建清洁文明、舒适卫生的工作和生活环境，特定本制度。 一、措施： 1、建立完善相应的管理体系，做到常规化； 2、狠抓落实、明确责任、分片到人、各负其责，互相配合； 3、日常检查，做到班清班净； 二、区域规划： 三、标准 1、地面干净无杂物； 2、生产单位消除跑、冒、滴、漏； 3、日常维护、杜绝乱扔乱丢； 四、考核办法 1、一次不合格，令其加班完成，口头批评警示； 2、二次不合格，要求加班完成，并罚10元； 3、不积极配合，清扫不及时者
6、，每次罚款20元。 车间交接班制度 为了使制粉车间交接能很好衔接 ，确保生产连续安全进行，特制定本制度。 一、 接班者须提前15分钟到岗位，做好接班前的准备工 作。 二、 由班组长召开班前会议，通报车间以及本班工作安排， 各项生产指标及目标完成的情况。 三、 学习安全生产，操作规程，质量管理等方面的知识。 四、 对在生产中，工作负责，勇于奉献的好人好事给于表 扬，对存在的问题要提出批评，及时提出整改措施和 解决方法。 五、 接班、 1、 接班班长要主动向上班班长详细了解生产、设备运 行情况，出现的问题和采取的措施。 2、 岗位人员接班必须在岗位面对面接班，仔细检查设 备各个部位，查阅设备运行记
7、录等。 3、 检查设备是不是齐全完好，岗位卫生、区域卫生是 不是干净整齐。 4、 因交接班不细致，造成停机、生产中断，由接班人 员负责。 六、 交班 1、 交班前对所有的设备运行情况进行全面、细致的检查。 2、 如实填写好设备运行记录和交接班记录。 3、 对于发现的问题及时向班长报告，采取措施，迅速处 理。 4、 搞好岗位、设备、区域卫生，做到卫生整洁，文明生 产。 5、 班长要详细向下班介绍当班安全生产、设备运行情况， 出现问题的部位、原因，以及解决的办法，现在仍可能出现的问题。 6、 岗位人员交接必须向接班者主动介绍当班运行情况及 存在的问题。 7、 接班者经了解检查后，在交接班记录上签字
8、后，交班 者才可离开工作岗位。第四篇：劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 第一条 为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的 最大化利益，特制定本制度。 第二条 全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。 第三条 员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。 第四条 员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚： 1. 严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。 2. 严禁工作时间喝酒。 3. 严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。 4. 严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。 5. 工作交往中，对领导、普通员工及
9、外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。 第五条处罚规定 1. 工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚 伍拾元，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。 2. 理。 3. 工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。 4. 工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。 第六条检查考核 劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。 望全体员工共同配合自觉遵守。 2014年1月30日第五篇：劳动纪律管理制度 *南绮服装公司劳动纪律管理制度 为促使本公司全体员工养成遵纪守时的习惯，营造一个良好生产、
10、工作环境，以利提高生产效率，确保公司正常的生产秩序。特制定本制度。 一、目的：统一公司员工劳动纪律的检查、考核标准，以利于公司各项生产管理工作顺利进行。 二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。 三、管理部门：人事部负责本制度的实施、管理、检查和考核。 劳动纪律的要求 工作时间：公司上下班时间为：周一至周六上午8：00下午6：00； 工作要求：公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的生产、工作任务。 各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准在工作时间内用电脑上网、玩游戏、不准带小孩上班，不准在生产、工作现场大声喧哗、
11、不准做任何影响他人工作的事； 员工有事必须按规定请假，严禁旷工、严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹； 各岗位员工必须按规定佩带好上岗证，穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生； 生产车间内严禁吸烟。员工必须按规定穿戴好劳动保护用品。严格遵守岗位操作规程，不得违章操作； 全体员工必须共同维护公共设施，爱护生产、生活环境；接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象； 厉行节约，反对浪费，公司员工不得人为浪费公司生产、生活资料。 劳动纪律检查 迟到、早退：未按公司规定之上班时间到岗的为迟到；未按公司规定之下班时间离岗的为早退。迟到、早退以
12、次数累计检查、考核； 旷工：无故不上班或请假未经批准离岗的、无特殊情况超过上班时间15分 钟到岗的、离下班时间15分钟前离岗的为旷工。旷工以天数累计检查、考核； 其它违反公司劳动纪律要求的，分别以次数或所造成的经济损失及影响程度检查考核； 劳动纪律考核 迟到、早退：未按公司上下班时间10分钟内迟到、早退超过三次以上者取消当月出勤奖,并扣款5元/次，迟到30分钟以上累计每超过三次按旷工半天计，超过2小时按全天旷工处理， 旷工：无故不上班或事假未经批准而未上班者按旷工处理。旷工者按旷工时间扣发2倍日平均工资。连续旷工三天或累计旷工15天者，给予除名处理； 脱岗、串岗、睡岗、干与工作无关的事情、用电
13、脑上网、玩游戏、带小孩上班、影响他人工作的，扣款20元/次； 酒后上(好范文网：WWW.HAOWoRD.cOM)班和当班饮酒者，当日不得上岗，并按旷工处理。在生产、工作场所打架、斗殴和无理取闹者，视其情节给予罚款直至移交当地公安派出所处理； 在生产车间吸烟扣款50元/次；由此造成公司经济损失的，由吸烟者全额承担； 因违反操作规程造成公司财产损失、设备损坏以及他人人身伤害的，其所造成的损失由违反者负责； 损坏公共设施、人为造成公司生产、生活资料浪费的，照价赔偿。 *南绮服装有限公司 2014年 10 月6 日以下更多相关范文也很不错： 劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 13 / 13
