首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计理论 岗位体系-定岗定编.doc

岗位体系定岗定编定岗定编 模块收益 清晰的岗位设置承载部门使命，规范岗位设计中名称混乱、副职过多、工作量不饱和、因人设岗等不合理现象，同时确定每个岗位的编制人数，在确保完成工作的前提下有效防止人员的膨胀，为企业的人力资源规划、员工招聘、薪酬设计等提供可供分析的基础数据。定岗定编 基本思路 （一）基于战略和职能。岗位设计和相应的编制首先必须服从战略的要求，同时承载部门使命的实现，因此公司战略和部门需承担的职能是岗位设计的重要依据。（二）不同特征的岗位需采取不同的定编方式，有的岗位适合于用工作量分析，如文职类岗位，有的岗位适合于用预算控制，如研发等思维性工作岗位，有的岗位适合于用比例方式定编，如人力资源部岗位，一个统一的模式不可能适合于所有岗位的定编策略。（三）历史和期望相结合。岗位设计和编制需考虑到现实的状况和未来的努力方向，因此有两种思路：过渡模式和理想模式。定岗定编 操作流程 定岗定编 主要成果 定岗定编启动培训各部门岗位架构图各部门岗位编制表岗位编号规则定岗定编咨询报告定岗定编 主要工具 关键使命法业务流程分析工作量分析法预算控制法定置分析法比例法