1、第 1 页CONTENTS PAGE2 目录页目录0201就业心理第一节就业观第二节TRANSITION PAGE3 过渡页就业心理的概念大学生就业心理的特点第一节 就业心理大学生就业心理准备常见的大学生就业心理偏差及其调试第 4 页 就业心理是指在就业过程中，人们的注意力、兴趣、动机、情感和意志等以各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。就业是大学生人生道路上所面临的重要转折，在毕业前做好充分的心理准备，注重就业心理的调适，对其求职就业是很有必要的。就业过程是对大学生心理素质的严峻挑战，良好的就业心理也是大学生在竞争时代必备的就业素质。一、就业心理的概念正文.第七章01 就业心理02 就业观
2、第 5 页二、大学生就业心理的特点01 就业心理02 就业观正文.第七章010203成就动机水平高，但害怕面对现实由于大学生与社会接触不多，尽管有较高的人生抱负，但是对社会的了解和认知不够，初入社会时存在一定的畏惧心理，不愿意去面对复杂的社会现实。择业期望值高，但缺乏信心和竞争力不少大学生的就业期望值特别高，希望能够找到一个非常好的工作平台去实现自己的抱负。但是真正走上工作岗位之后，才发现自己的素质和能力与现实要求存在明显的差距实现自身价值的愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备当代大学生实现自身价值的愿望更加强烈、渠道更加多元化，必须要做好吃苦耐劳、艰苦奋斗的心理准备。第 6 页三、大学生就业心理准
3、备做好角色转换的心理准备；正确认识自我，确立恰当的自我定位；正确的职业认识和评价；对严峻就业形势的心理准备；就业后期望值与现实有差距的心理准备。1234501 就业心理02 就业观正文.第七章第 7 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第七章（一）焦虑心理 大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生涯感到心中没底，因此在就业过程中存在一定焦虑心理。要克服焦虑心理，就需要打破事事求稳、求顺的想法，增强竞争意识。毕业生还应改变自己择业心切、急于求成的思想，否则越急越容易择业失败，而失败的体验又
4、会强化沮丧和焦虑的情绪。第 8 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第七章（二）攀比心理有的学生在择业过程中常常存在一种攀比心理，往往以谁去了知名度高、效益好的单位，谁去了大城市或高层次部门来作为自己价值的评价标准，在择业时追求“三高”（即起点高、薪水高、职位高）。大学生择业时要知己知彼，知己就是要实事求是地评价自己，对自己的气质、性格、特长等要有正确的认识，要明确自己想做什么和能做什么；知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确地认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学生。第 9 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第
5、七章（三）抑郁心理有的学生在就业中受挫后不能正确调整心态，表现为不思进取、情绪低落，有的甚至放弃一切积极的求职努力，听天由命，严重时甚至对外界的环境漠然置之，不与外界交往，对一切都无所谓，导致抑郁症发生。对于抑郁心理，大学毕业生要：n 认真学习、深刻领会择业政策；n 正视现实，正视社会，正视自身；n 降低自己择业的期望值；n 树立吃苦精神，到基层去，到真正能发挥自己才能的地方去；n 加速提高素质，培养多种能力，正确对待挫折。第 10 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第七章（四）自负心理缺乏客观的自我分析和自我评价的表现 克服自负心理的核心是正确认识和评价自
6、我，可以采取三种方法：一是社会比较，即将自己与社会上其他人做比较，通过社会上其他人对自己的态度来认识自己；二是自我静思，也叫自我反省，通过反省明确自己的专业发展方向是什么，自己的优势和劣势是什么，自己最适合干什么工作等；三是心理测验，根据自己的需要选择质量可靠的心理测验。第 11 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第七章（五）自卑心理 要消除自卑心理，首先，要能够正确地评价自己，纠正过低的自我评价；其次，正确看待自己的弱点和缺陷，并积极进行强化和补偿；再次，通过积极的心理暗示，增强自信心。第 12 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就
7、业观正文.第七章（六）偏执心理 克服偏执心理最根本的就是接受客观现实，调整就业期望值。在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯，在当前获得一个理想职业的时机还不成熟的情况下，可采取“先就业后择业”的办法。第 13 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第七章（七）依赖心理 依赖心理对毕业生适应社会是有害的，因为依赖的习惯会使人逐渐丧失自信、失去自我，以致不相信通过自己的努力会达成自己想要的目标。要克服依赖心理，毕业生首先要充分认识到依赖心理的危害，提高自己的动手能力，不要什么事情都依赖别人，自己能做的事一定要自己做，自己没做过的事要锻炼自己去做，通
8、过行动上不断积累的成功来强化自己动手的习惯。第 14 页四、常见的大学生就业心理偏差及其调试01 就业心理02 就业观正文.第七章（八）从众心理 从根本上说，在就业问题上要克服从众心理，一方面要认清自我，了解自己的价值观，弄清自己的优势和劣势，摆正自己的位置，根据自己的实际情况形成一种脚踏实地的务实态度，而不是盲 目随大流。另一方面要适当表现自己，做回自己。表现自己，能帮助个体发现自己的特长和潜力；做回自己，重在自我的突破和发展，而不是强调与他人的统一。TRANSITION PAGE15 过渡页第二节 就业观大学生就业观的常见误区就业观的概念树立正确的就业观第 16 页 就业观是人们关于职业理
9、想、就业动机、就业标准的根本观点和看法，是就业者的世界观、人生观、价值观在就业问题上的集中反映。就业观是大学生走向求职市场的思想先导，它支配着大学生择业的方向、定位和抉择。因此，树立正确的就业观能指导大学生在就业时做出理性、合适的选择。一、就业观的概念01 就业心理02 就业观正文.第七章第 17 页二、大学生就业观的常见误区01 就业心理02 就业观正文.第七章（一）一次（一）一次就业定终身就业定终身（二）靠关系（二）靠关系（三）天之（三）天之骄子心态骄子心态（四）大城（四）大城市趋向市趋向第 18 页01 就业心理02 就业观正文.第七章胸怀祖国、心系社会，以民族昌盛为己任树立大众化的就业观从基层做起，重视锻炼，相信“后劲”全力打造自己，用实力说话，讲求诚信把心态清零，坦然就业面向西部地区，面向基层树立自主创业的思想树立终生教育培训观三、树立正确的就业观倡导“从业就是就业”的观念第 19 页
