1、CONTENTS,员工行为准则与规范,员工基本行为规范,尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好。,工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动,工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作,进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室,禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿,下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所,仪表仪容规范,人事管理制度,集团人力资源部,作为公司人的第
2、一步怎么走,试用与转正,试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工。,个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月。,试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资。,试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理,调职与晋升,离职指引,考勤、请假、加班制度,考勤制度,请假制度,请假制度,请假流程如何走,员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。,员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。,员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。,加班制度,公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。,员工加班的，进出公司时均应进行人面扫描考勤。若员工由于个人原因未考勤的，均不认定为加班。,休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算。,加班手续不齐全的，不认定为加班,其他需了解的内容,
