1、 第一节 择业程序 第二节 求职择业的方法 一、就业管理部门的工作 就业管理部门的一般工作程序 毕业生就业方案的编制 二、大学毕业生自身的择业程序了解就业政策收集处理就业信息做好资料及心理准备应聘和签约离校与报到1.了解有关就业政策 2.收集处理就业信息，收集就业信息的渠道： A校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 C，师长、校友及亲朋好友 D查询就业信息网 E，社会实践活动 F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 G，社会上的传播媒介。 3.做好就业自我推荐资料和心理准备 4.应聘 5.签约 6.派遣与报到 在一定范围内通过“供需见面”或“双向选择”落实就业单位。 鼓励毕业生到边远
2、地区、艰苦行业及其他需要人才的地方去工作。 师范类毕业生原则上在教育系统内就业。 定向或委托培养的学生，毕业后必须按合同回原定向或委培单位就业。 身体有病不能坚持正常工作的毕业生的就业政策 升学或拟升学的毕业生就业政策收集处理就业信息途径 本校的毕业生就业机构 毕业生就业市场 社会上的传播媒介 社会实践活动 社会关系 自己刊登求职广告、发求职信、打电话联系或亲自拜访 网上求职信息 1、 可以更好地掌握和运用就业政策 2、 可以更好地了解和融入人才市场 3、 可以更好地寻找和确定就业单位 有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理分类 对所获得的信息进行分析 及时反馈 处理就业信息的基
3、本原则 1、 实事求是，客观认清形势 2、 摆正位置，正确评价自己 3、 “骑驴找马”，先就业再择业 大学毕业生在选准求职信息、决定应聘之前，一定要做好必要的资料准备和心理准备。 求职资料主要包括：个人简历、毕业生推荐表、求职信、证明材料、成绩单等。 应聘 毕业生本人去与用人单位面谈、应试； 毕业生在就业市场应聘 签约 通过双向选择，毕业生与用人单位确定了关系之后，毕业生就可以和用人单位签订由教育部统一制订的就业协议书。*毕业生与用人单位如有其他约定（服务期限试用期限各项福利违约金等必须明确填写，否则容易引起纠纷。 注意： *协议书为双方协议，一旦双方签字，无论学校签证与否，协议书都具有法律效
4、力。签定协议双方必须严格履行协议书有关约定，如有一方提出违约，应由违约方承担违约责任。 毕业生与用人单位签定协议时 * 专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。*应聘意见：明确表明自己的就业意见，并应在规定的时间内到用人单位报到。学生填写项目 用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。 档案接受（单位名称邮政编码详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保
5、管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场人才交流中心等。 用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资合资国营私营等用人单位名称，要与单位公章一致。单位填写项目 注 意 事 项 项 目 1、在毕业时领取毕业证、报到证及户口迁移证。 已签定协议并直接派到用人单位的同学，直接去用人单位报到。 未签定协议的同学，原则上派回生源地(河北省内的毕业生派到地级市，省外生源派到省毕分办。报到证与户口迁移证地址一致。 2、携带毕业证、报到证、户口迁移证、档案、就业协议书到用人单位或毕分办报到。毕业生毕业生准备就业毕业生准备好自我推荐资料用人单位用人单位进入就业市场进
6、行双向选择双向选择成功毕业生领取全国普通高等教育毕业生就业协议书，与用人单位签订协议(若用人单位所在省市需要对毕业生进入该省市资格进行审批,审批手续由用人单位向所在省市人事局申报办理,申报成功必须在毕业生就业协议书上双方签字盖章)，毕业生和用人单位均签完协议后将已签约的协议书拿到系部盖章，由系部汇总登记后再到招生就业指导中心盖章。学校招生就业指导中心根据已签订的协议书上报就业方案。5月初,学校招生就业处根据学生和用人单位签订的就业协议书编制就业方案，并上报河北省人事厅(非师范类毕业生)。就业方案经教育部、省人事厅及教育厅审核后,正式下达就业方案。7月1日毕业生领取毕业证书和报到证后,办理离校手
7、续.是 求职择业材料的准备 自荐的方法和技巧 一、用你的简历敲开职业大门 二、用你的求职信感动未来的上司 三、巧用其他材料为自己加码 书写原则： 简历尽可能浓缩一两页内，均匀分布； 求职目标清晰明确； 用事实和数字说明你的强项； 像广告一样简练和富有感召力； 避免使用禁语，陈词滥调，消灭错误 。 简历不要太长，要简短集锦； 不要含有水分，一定要客观真实； 不要过分谦虚，应尽是表现自己的长处； 简历上要写上求职的职位； 在文字、排版、格式上不要出现错误； 简历不必做得太花哨； 简历言辞要简洁直白，不要过于华丽； 不要写上对薪金的要求； 不要写太多个人情况； 请不要寄附件。 简历通常应包含下面五部
8、分的基本内容： 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、联系电话等，简历上一定要有照片)； 求职目标； 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有特色的专业课及学习成绩)； 工作经历(重点写)； 个人成就以及特长和兴趣。 画龙点睛，运用简历展示自我风采 巧用有效信息，弥补工作经验不足的劣势 精心加工，制作一份卓有成效的求职简历 内容简洁，应力求在一页A4纸内完成； 简单学舌，不要仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，来说明自己的工作能力，你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位； 主次不分，不分巨细地罗列所有工作经验，无点睛之笔； 自我吹嘘，说谎和
9、伪造自己的干部经历、获奖情况、计算机、外语过级情况； 个人信息太多； 简历要突出自学能力； 简历要突出个人特征，见其文如见其人 ； 在简历中不要写上对薪酬的要求 ； 如果可能多准备几套求职建立来应对不同的职位 ； 书面差错，出现错别字、病句、格式错误 简历要有自己的特点，忌讳雷同。 求职信书写原则 写求职信要端正态度，摆正位置，诚恳有礼 ； 写求职信要突出自己的特点，有个性 ； 写求职信要找准目标，有的放矢 ； 求职信应美观大方，制作精致，语言简洁 ； 语言真挚，生情并茂。 求职信是自我推销的活广告 知己知彼，方能百战不殆。一般写求职信应着重考虑以下五个问题： 1、用人单位需要的是什么？在你期
10、望得到的职位中，什么样的技能、知识、素质、经历是最重要的？ 2、你写求职信的目的的什么？是想获得一个具体的职位，还是一次面试的机会？ 3、你能为用人单位或职位提供哪几个优势？如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么你所列的优势应该就是招聘广告上所需求的；如果不是针对具体的职位，就按通常所需知识和经历来考虑吧。 4、如何把你的经历和职位挂钩？列举曾取得的一两个具体成绩。 5、你为什么想到该单位或公司就业？你对他们了解多少？ 编写自荐材料要有目标； 自荐材料的内容要有针对性； 自荐材料的内容要有实用性； 自荐材料的内容要有现实性； 保证自荐材料的真实性。 结构了然于胸，方能详略得当 书写一般格式：
11、称谓、正文、结尾、致敬语、落款。 胸有成竹，方能下笔如有神(书写技巧) 篇幅简短 扬长避短 言简意赅 具体诚信 讲究“包装” 逻辑混乱，条理不清； 炫耀浮夸，言过其实； 过分谦虚，缺乏自信； 滥用词句，哗众取宠； 语言粗俗，礼节欠缺； 平庸乏味，缺乏新意。 毕业生的其他求职材料 毕业生推荐表：是学校为毕业生特制的求职材料，一般要求用手写。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。 就业的通行证-职业资格证书。 特殊技能的证明材料-计算机、英语等级证书、汽车驾驶证等。 专业学习成果证明材料-技能证书、专业实践经历证明、科研论文等。 综合素质的展示材料-各类奖励证书(各类优秀证书、各种活动获奖证书) 。 自荐的类别 学校推荐 他人推荐 书面自荐 口头自荐 自我介绍(推荐) 的技巧 积极主动 重点突出 如实全面 有的放矢毕业生被用人单位录用的最重要因素面试第一印象23%专业水平33%计算机水平11%外语水平16%社会实践经历17%
