1、1234567891011121314n1 1）联系：）联系：n（1 1）研究对象相同：人）研究对象相同：人n（2 2）分析的目的相同：提高人的主动性和能动性）分析的目的相同：提高人的主动性和能动性n2 2）区别：）区别：n（1 1）有着不同的视角，且两者关注的焦点亦不相）有着不同的视角，且两者关注的焦点亦不相同同n人力资源是将人力作为财富的源泉看待，是从潜人力资源是将人力作为财富的源泉看待，是从潜能与财富关系角度来研究；关注的是价值问题。能与财富关系角度来研究；关注的是价值问题。n人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝结，是从投入结，是从投入-产
2、出角度来研究，关注的是收益产出角度来研究，关注的是收益问题。问题。15n（2 2）人力资源是存量概念，人力资本兼有存量和）人力资源是存量概念，人力资本兼有存量和流量的性质；流量的性质；n（3 3）量的规定性不同：）量的规定性不同：n人力资源量的规定性表现为一定范围内劳动力人人力资源量的规定性表现为一定范围内劳动力人口的数量；口的数量；n人力资本量的规定性则表现为被投资者知识的多人力资本量的规定性则表现为被投资者知识的多少、技能的高低、健康状况的优劣。少、技能的高低、健康状况的优劣。n（4 4）出身不同：）出身不同：n人力资源是管理学的概念人力资源是管理学的概念n人力资本是经济学的概念人力资本是经济学的概念16
