1、选择性必修选择性必修 2 法律与生活法律与生活 第三单元第三单元 就业与创业就业与创业 第七课第七课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者 一、单项选择题。一、单项选择题。 1国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要(20132020 年)提出，到 2020 年，职工带薪休假制度基本得 到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享有不劳而获的权利 享受社会福利的权利 A B C D 2大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经 理说：“你爱签不签。 ”该公司违背了 平等 自愿 协商一致 诚实信用 A B C D
2、 3漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者 A平等就业和选择职业的权利 B获得社会保险和社会福利的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D取得劳动报酬的权利 4 古文卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单， “无他，唯手熟耳”。这启示我 们，作为劳动者必须履行的义务是 A完成劳动任务 B遵守劳动纪律和职业道德 C接受职业技能培训 D努力提高自己的职业技能 5王云在一家棉纺织企业上班，2020 年 7 月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她 6 万元。 下列说法正确的是 A不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲
3、裁、诉讼解决问题 C王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 6李某于 2020 年 6 月 3 日人职某物业管理公司，从事保安工作。7 月 21 日，公司以李某晚上值班时睡觉并 擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐 患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此我们对李某的建议是 要认识没有自觉履行劳动义务的过错 增强法律意识，依法维护自己权益 在人职前要与用人单位签订劳动合同 可要求物管公司支付一定的赔偿金 ABCD 7甲餐饮公司（甲方）与乙
4、科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送 业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台 APP 软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承 担疗伤费。对此正确的认识是 不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系 甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利 乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费 乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利 ABCD 8住房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)指出，建筑用工企业应及时采集并上 传施工现场建筑工人实名
5、制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。 实施“建筑工人实名制” 是维护劳动者合法权益的重要举措 有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 一定程度上会解决企业的“用工荒” 表明建筑企业以追求社会效益为目的 A B C D 92020 年 8 月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识 误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了 折扣。对此理解正确的是 劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍 企业没有真正遵守市场道德，
6、需要增强社会责任的担当意识 劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A B C D 10小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王 一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序 A协商B调解C仲裁D申诉 11劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害完成劳动任务 A B C D 12劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳
7、动报酬，下列说法中正确的是 就是人们常说的“工资” 由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 也可以以实物形式支付(如厂子的产品等) 劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A B C D 13劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是 没有必要，一点不解决问题 必须在自愿、平等的基础上 如果协商一致，可以达成和解协议 和解协议不具有必须履行的法律效力 A B C D 14关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是 裁决是有法律约束力的 当事人没有异议就必须履行 当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起
8、诉讼 A B C D 15下列关于劳动者维权途径的说法正确的是 A用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲 裁；仲裁不成，再提起诉讼 B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 二、非选择题。二、非选择题。 16梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从 2 米高的架板上跌落摔 伤，经诊断为腰 1 椎体压缩性骨折，该公司垫付了 600
9、0 元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某 系因工受伤，梁某申请劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该 公司诉至法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介 绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因 受到伤害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计 6 万元。 请运用所学法律知识分析上述案例。 17王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必 要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不
10、小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑 公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ 选择性必修选择性必修 2 法律与生活法律与生活 第三单元第三单元 就业与创业就业与创业 第七课第七课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者 一、单项选择题。一、单项选择题。 1国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要(20132020 年)提出，到 2020 年，职工带薪休假制度基本得 到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享有不劳而获的权利 享受社会福利的权利
11、A B C D 【答案】D 【解析】职工在休假期间并没有劳动，不符合题意，说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息 休假的权利，正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，正确；故本题答案选 D。 2大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经 理说：“你爱签不签。 ”该公司违背了 平等 自愿 协商一致 诚实信用 A B C D 【答案】A 【解析】诚实信用原则题干未体现，排除。 3漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者 A平等就业和选择职业的权利 B获得社会保险和社会福利的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D取得劳动报酬的
12、权利 【答案】D 【解析】通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受 到侵害。 4 古文卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单， “无他，唯手熟耳”。这启示我 们，作为劳动者必须履行的义务是 A完成劳动任务 B遵守劳动纪律和职业道德 C接受职业技能培训 D努力提高自己的职业技能 【答案】D 【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。 A、B 项都没有体现，C 是劳动者的权利，故答案选 D 项。 5王云在一家棉纺织企业上班，2020 年 7 月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次
13、性补偿给她 6 万元。 下列说法正确的是 A不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 【答案】B 【解析】本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D 两项说 法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C 项说法错误； B 项符合题意。 6李某于 2020 年 6 月 3 日人职某物业管理公司，从事保安工作。7 月 21 日，公司以李某晚上值班
14、时睡觉并 擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐 患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此我们对李某的建议是 要认识没有自觉履行劳动义务的过错 增强法律意识，依法维护自己权益 在人职前要与用人单位签订劳动合同 可要求物管公司支付一定的赔偿金 ABCD 【答案】A 【解析】：李某的行为违反了物管公司的规章制度，即没有履行好义务，同时，到物管公司闹事，说明 其缺乏法律意识，正确。：没有涉及要与用人单位签订劳动合同，故与题无关。：此做法是不 符合法律的请求，故错误。故本题选 A。 7甲餐饮公司（甲方）与乙科技公
15、司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送 业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台 APP 软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承 担疗伤费。对此正确的认识是 不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系 甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利 乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费 乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利 ABCD 【答案】C 【解析】：甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接 代发，同时李某与
16、乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，说法错误。 ：甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动 安全保护的权利，符合题意。：“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台 APP 软件接 收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某 的疗伤费，符合题意。：材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利， 不符合题意。故本题选 C。 8住房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)指出，建筑用工企业应及时采集并上 传施工现场建筑工人实名
17、制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。 实施“建筑工人实名制” 是维护劳动者合法权益的重要举措 有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 一定程度上会解决企业的“用工荒” 表明建筑企业以追求社会效益为目的 A B C D 【答案】A 【解析】不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无 关；说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措， 有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，符合题意。 92020 年 8 月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清
18、、认识 误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了 折扣。对此理解正确的是 劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍 企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识 劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A B C D 【答案】B 【解析】中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤 替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市 场道德，需要增强社会责任的担当意识，当选；劳动
19、监察部门不能代替企业发放高温津贴，错误。 10小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王 一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序 A协商B调解C仲裁D申诉 【答案】C 【解析】ABD：解答本题要注意，必经的法定程序，协商调解劝说显然都不是法定程序，故排除 ABD。C： 仲裁是一种法定程序，而且是必经的，故 C 入选。故本题选 C。 11劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 对劳动者进
20、行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害完成劳动任务 A B C D 【答案】A 【解析】不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。 12劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是 就是人们常说的“工资” 由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 也可以以实物形式支付(如厂子的产品等) 劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A B C D 【答案】B 【解析】劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此正确； 说法错误。 13劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下
21、列说法正确的是 没有必要，一点不解决问题 必须在自愿、平等的基础上 如果协商一致，可以达成和解协议 和解协议不具有必须履行的法律效力 A B C D 【答案】D 【解析】说法错误；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，符合题意。 14关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是 裁决是有法律约束力的 当事人没有异议就必须履行 当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼 A B C D 【答案】B 【解析】说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。 15下列关于劳动者维权途径的说法正确的是 A用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申
22、请调解；调解不成，再申请仲 裁；仲裁不成，再提起诉讼 B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 【答案】B 【解析】劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经 程序，故 A、B 两项说法错误，应选 C 项。D 项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。 二、非选择题。二、非选择题。 16梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从 2
23、 米高的架板上跌落摔 伤，经诊断为腰 1 椎体压缩性骨折，该公司垫付了 6000 元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某 系因工受伤，梁某申请劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该 公司诉至法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介 绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因 受到伤害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计 6 万元。 请运用所学法律知识分析上述案例。 【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
24、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单 位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位 的合法权利得以维护和保障。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同，材料中梁某正是因为没有依法 与该建筑公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故 伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。案例中梁某经劳动保障部门认定属于工伤，理应享受工伤 待遇。劳动法规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳 动者与公司发生劳动纠纷经调解、仲裁而拒不履行的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁是
25、提起诉讼的必经程 序。梁某最终通过法律途径维护了自身的合法权益。 【分析】本题以梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班为话题设置相关情境，考查考生对签订劳动合同 的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物， 论证和探究问题的能力。 【解析】本题设问指向请运用所学法律知识分析上述案例，属于分析说明类试题。梁某受工伤，但因未签订 正式劳动合同所以维权出现困难，这说明了签订劳动合同的重要性；但因梁某与该建筑公司存在事实劳动关 系，公司应该保障其享受工伤保险的权利，所以应该支付梁某工伤医疗待遇。梁某首先申请仲裁，然后提起 诉讼，体现了处理劳动争议的必经
26、程序。 17王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必 要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑 公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ 【答案】(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。 (2)新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳 动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司 应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必 要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。 【解析】本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。要联 系劳动法的有关内容进行分析。
