1、-1- 第二框第二框 心中有数上职场心中有数上职场 -2- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 学业质量要求 核心要点提炼 1.列举劳动者享有的主要权利和 义务。 2.阐述劳动争议的处理方式。 3.明确劳动者应依法享有权利,依 法履行义务,出现争议要依法维 权,增强法治意识。 1.一个含义:劳动争议的含义。 2.四大权利:劳动者享有的四个主 要权利。 3.四个方式:劳动争议的处理方式 协商、调解、仲裁、诉讼。 -3- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 一、明明白白工作 1.劳动者享有的主要权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬
2、就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定 或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位 按照劳动合同的约定支付报酬。 判断说明获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。 提示错误。获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一,但不能说是最 关键的权利。 查一查查阅相关法律法规,说说工资一般包括哪些方面的报酬。 提示工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延 长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 -4- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 (2)劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定
3、的劳动者的基本权利。 依据国务院关于职工工作时间的规定,职工每日工作八小时、 每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职 工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 判断说明在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。 提示错误。工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。 -5- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和 保护。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳
4、动者提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情 况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生 活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保 险。 -6- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 (5)其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的 权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请 劳动争议处理的权利等。 -7- 第二框 心中
5、有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己 劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安 全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 查一查查阅相关规定,说说在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同。 提示劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的劳动
6、任务 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动法第二 十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事 责任的。 -8- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 二、清清楚楚维权 1.劳动争议及处理方式 (1)劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 (2)劳动争议的处理方式 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位 协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协 议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可 以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 -9- 第
7、二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 2.处理劳动争议的具体方式 (1)协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好说”,在自愿、 平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达 成和解协议。 (2)调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达 成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束 力,当事人应当履行。 -10- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 查一查发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?
8、 提示发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业 劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -11- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 (3)劳动仲裁 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决 的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事 人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲 裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动 法律、法规,除特定情形外,未经劳
9、动仲裁程序,当事人不得直接向 法院提起诉讼。 -12- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课前篇自主预习 (4)诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以 向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 想一想向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式,这一观点对吗? 提示不正确。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。 维权的方式除了起诉之外,还有协商、调解、劳动仲裁等。 -13- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 突击裁员是与非突
10、击裁员是与非 情境导引 我国2018年12月29日修正的劳动合同法规定,用人单位支付劳动者 的工资不得低于当地最低工资标准。同时,劳动合同法还规定,劳 动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳 动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无 固定期限的劳动合同。但许多企业却针对那些工龄将到十年的员 工发出了“裁员令”。 (注:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应 支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。) -14- 第二框 心中有数上职
11、场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 (1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。 (2)如果企业不执行当地的最低工资标准,劳动者应该通过什么途径 来维护自己的权益? 提示(1)实行最低工资制有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利,保 障劳动者的基本生活需要,维护社会稳定;保障劳动者合法收入,稳 定收入水平,使劳动者享受到改革发展成果;缩小收入差距,以缓解 消费需求不足的问题;调动劳动者积极性,有利于提高劳动生产率。 (2)可以通过投诉、协调、申请调解、向法院起诉等途径,维护自己 的权益。 -15- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇
12、议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 关键能力 处理劳动争议的程序和要求 (1)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首 先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不 愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲 裁程序。 (2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员 会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解, 调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解,直接申请仲裁。 另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序, 当事人应直接申请仲裁。 -16- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探
13、究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 (3)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请 仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到 法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民 法院将不予受理。 (4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人 民法院起诉。 -17- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 典例剖析 例题2020年3月,某市开展了一
14、次维护劳动者合法权益的公益宣传 活动。假如你是参加本次活动的志愿者,在回答一位进城务工人员 “法院起诉耗时较长,有无其他有效方式维权”的疑问时,可以告诉他 能采用的合法有效方式是( ) 向当地的消费者协会提出申请请求调解 向劳动争议仲裁委 员会申请劳动争议仲裁 向当地劳动保障监察部门反映举报投 诉 组织单位工友围堵当地政府大门 A. B. C. D. -18- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 命题立意本题考查维权的方式,体现法治意识。 思路解读劳动者依法维权的方式很多,除了法院起诉维权外,可以 告诉他能采用的合法有效方式还有向劳
15、动争议仲裁委员会申请劳 动争议仲裁、向当地劳动保障监察部门反映举报投诉等,符合 题意;材料强调的是劳动者维权,不是消费者维权,与题意不符;组 织单位工友围堵当地政府大门是错误的维权方式,说法错误。故 选C项。 答案C 规律总结在维权时,切不可妨碍公务、影响他人的利益,切不可做 出违法的行为。 -19- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 -20- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 1.中华人民共和国劳动法规定:“劳动者就业,不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。
16、在录用职工时,除国家规定的不适 合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 妇女的录用标准。”这说明劳动者有( ) A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动保护的权利 C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 答案A 解析题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权 利,A项符合题意;劳动保护是指劳动者在生产过程中有安全与健康 受到保护的权利,但材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业 的权利,B项不符合题意;C、D两项与题意不符,不选。故选A项。 -21- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训
17、练 2.某单位招聘时存在重男轻女的现象,这一行为侵犯了劳动者( ) A.获得劳动报酬的权利 B.享受社会保险和福利的权利 C.平等就业和选择职业的权利 D.接受职业技能培训的权利 答案C 解析劳动者享有平等就业和选择职业的权利,招聘时重男轻女侵犯 了劳动者的平等就业权,C项符合题意;A、B、D三项均不符合题意, 排除。故选C项。 -22- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 3.中华人民共和国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职 业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安 全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享
18、受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 权利。劳动者享受自己合法权益的前提是( ) A.依法签订劳动合同 B.树立权利意识和法律意识 C.履行劳动义务 D.保障劳动者的主人翁地位 -23- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 答案C 解析劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务,C项符 合题意;依法签订劳动合同,是维护权益的重要保证,A项与题意不 符;劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条 件,B项与题意不符;保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要 求,D项与题意不符。故选C项
19、。 -24- 第二框 心中有数上职场 课前篇自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 4.中华人民共和国劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、 变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发 生劳动争议,处理争议最重要的环节是( ) A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 答案C 解析如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是 仲裁,这是法定的必经程序,C项符合题意;劳动争议的处理方式有 协商、调解、仲裁、诉讼四种,其中仲裁是处理劳动争议最重要的 环节,是法定的必经程序,A、B、D三项与题意不符。故选C项。 -25- 第二框 心中有数上职场 课前篇
20、自主预习 课堂篇议题探究 课堂篇议题探究 议题 知识脉络 随堂训练 5.阅读材料,完成下列要求。 劳动法强调,劳动者有休息休假的权利。休息权是劳动法规定的劳 动者的基本权利。按照国家相关法律规定,劳动者每日工作时间不 超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当 保证劳动者每周至少休息一日。 要保证劳动者的休息休假权,用人单位是不是不能要求员工加班加 点? 答案用人单位要保证劳动者的休息休假权,并不意味着一律不能加 班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲 休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资 的加班工资。
